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    我想离职后接着入职新公司,结果两边都黄了,真搬起石头砸自己脚

    2020-10-03 15:05:21

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    [ 摘要 ] 01.特殊时期跳槽,却被新公司“放了鸽子”小思本来工作的公司还算可以,但是以小思的能力应该有更好的发展。小思的薪资状况和同行业的朋友相比不算高,但是个人能力却比朋友要好。因此她也考虑过要跳槽,但是又担心找不到十分合适的工作,所以还一直停留在原地。去年年末的时候,小思被一家公司挖墙脚,对方提出了很多好的条...

    01.特殊时期跳槽,却被新公司“放了鸽子”

    小思本来工作的公司还算可以,但是以小思的能力应该有更好的发展。小思的薪资状况和同行业的朋友相比不算高,但是个人能力却比朋友要好。因此她也考虑过要跳槽,但是又担心找不到十分合适的工作,所以还一直停留在原地。

    去年年末的时候,小思被一家公司挖墙脚,对方提出了很多好的条件,比如直接给小思管理岗位,免去她的试用期,以及比现在更高的薪资。小思觉得对方条件不错,也没细想就和公司提了离职。等到她所有离职手续都办完成,正赶上了特殊时期,很多公司都大面积裁员。

    小思入职之前还在庆幸自己已经提前找好了下家,不至于在这段时间为了找工作而奔波。但眼见着就要签合同,小思却收到挖墙脚公司的通知,声明收回了offer。小思十分困惑,但面对这样的情况却无可奈何,甚至觉得自己搬起石头砸自己的脚。

    这家公司以公司经营和组织架构调整为理由收回了应聘,实际上就是因为特殊情况的冲击而不得不缩减公司规模。因为没有签合同,小思只能吃哑巴亏认栽。但是在这个时间点,失去工作的小思很难再找到一份合适的工作,只能每天在家中生气,悔不当初轻信了这家公司。

    后来小思在求职论坛中得知,这段时间有不少裸辞,或者跳槽的职场人都被一些企业放了鸽子。一些人选择维权,而一些人则不想浪费过多精力,只能自咽苦果,等待新的工作机会。

    02.被取消offer背后真正的原因

    在找工作的时候我们可能会面临很多特殊的情况,有些问题会让我们措手不及,就比如受到了offer却在入职之前被拒之门外。虽然这种欺骗式offer让人难以接受,但其都有自己的理由,主要是在于以下这三种原因。

    第一是背调结果不尽人意

    背调其实是一些公司惯用的手段,就是会在面试前填写的表格中,让应聘者填写以前工作过的公司,以及一位同事或者上司的联系方式。在面试结束后,如果公司对你有兴趣,就会给你以前的同事电话联系,看你是否真实描述了你以往的工作经历。

    一方面公司是要考察候选人是不是有造假的嫌疑,另一方面其实是想看一下候选人的人际交往如何。如果是与前同事不合,那也会出现一定的问题,公司自然也会考察员工这方面的能力。如果在这种情况下被收回了offer,那完全就是自己的问题导致。

    第二是公司缺乏诚信

    有些公司先发offer就是为了留住应聘者,防止看好的应聘者去了竞争公司。但是在此期间他们还会继续面试其他应聘者,一旦发现了更好的候选人,就会收回之前的offer。

    这种类型的公司就是典型缺乏诚信,他们不会在意应聘者是不是因为这其中的等待时间而错过了其他工作,只在乎自己是否留住了更好的员工。他们的行为就是以欺骗来留存好的员工,并以此来压制竞争公司。实际上这种行为极易毁坏公司声誉,是损人不利己的做法。

    第三是公司内部组织架构调整

    有些公司收回offer是不可抗力因素,也有一部分原因是诚信意识不够。面对突发状况该岗位有可能会收编紧缩,因此不得不停止招聘,在源头减轻公司支付工资的负担。

    其实公司在有岗位紧缩苗头之前应该就有预判,这时候就不应该再招募员工,这就是招聘决策不够科学导致。如果对自己的公司有足够的了解,就应该及时制止一部分招聘,这样也不至于出尔反尔,还需要收回offer来减轻岗位负担。

    03.被撤回offer,如何友好地说“再见”?

    在职场中我们难免会面临更换工作,但是又很恐惧踩坑。尤其是碰到不诚信的公司,就很难保障自己的工作。不管你是准备离职跳槽,还是正在找工作,在这时都应该留点小心思。

    面对不确定的状况,要做到以下三点才能不受损失,或者少受损失。

    第一是在没有确定入职前,不要着急离职。

    如果你是选择跳槽的话,那最好的办法,就是在入职新公司之前先签订协议。因为大部分公司不能接受同一个人同时签订两份劳动合同,那就可以和公司签订一份入职前协议,来保障自己的权益。

    一旦在你离职之后,新公司没有按约定让你入职,就可以按照之前签订的协议来索取赔偿。或者选择将离职和入职中间的过度时间尽可能缩短,以减少突发的情况而导致你失去工作。

    入职前也要查探清楚即将入职的公司有没有过毁约的情况,如果确实再去离职,才算是有保障。不要因为一时贪图更好的位置,而选择盲目的跳槽,最后反而可能会落得两头空的下场。

    第二是明确收回原因并协商

    如果offer被回收这件事情已经发生,也不要慌乱,第一时间应该积极与用人单位沟通,充分了解他们到底是什么原因而收回offer。因为作为应聘者你处在被动的位置上,因此更应该主动一些了解情况。

    如果是因为你个人的问题,那可以向用人单位解释清楚,如果是对方的问题,那也应该说清楚自己的情况,以寻求对方的理解,并获得一定的赔偿。大部分公司出于对公司声誉的考虑,都会选择协商解决。

    第三是利用法律维权获得经济赔偿

    和上面一种情况相反,也有一些公司态度强硬,不愿意解决问题。这种公司通常都是吃准了应聘者不会走法律程序,但为了维护个人的权益,如果你有能力就应该走法律途径争取经济赔偿。

    在求职过程中我们难免会遇到不诚信的公司,面对收回offer的情况也不要太过于慌张。先找清事情原因,然后根据实际情况去解决,才能以最小成本维护个人权益。


    关键词: 求职 offer

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